Wir suchen Menschen, die Lust auf etwas anderes haben. Bei OUTGUN Lasertag steht die Arbeit nie still. Wir bauen auf, erklären, begleiten. Jede Gruppe, die zu uns kommt, erwartet ein Erlebnis. Dafür sorgen wir. Unser kleines, engagiertes Team betreibt eine eigene Arena. Wir veranstalten aber auch deutschlandweit Vor-Ort-Events. Das bedeutet: keine zwei Tage sind gleich. Manchmal bauen wir in einer Halle auf. Manchmal draußen im Gelände. Immer dabei: unser T-Shock-System. Diese Technologie macht den Unterschied. Wir suchen Mitarbeiter, die mit anpacken. Sie sollen Spaß am Umgang mit Menschen haben. Technikinterestse ist hilfreich. Wir bilden ein. Wenn Sie eine Aufgabe suchen, die Abwechslung bietet, sind Sie hier richtig.
Arbeitsalltag bei OUTGUN Lasertag – Eventbetreuung, Aufbau und Spielbegleitung im Wechsel
Unser Alltag besteht aus drei Säulen: dem Aufbau der Anlagen, der Einweisung der Spieler und der Begleitung der Missionen. Jeder Tag bringt neue Gruppen, neue Anforderungen und neue Spielorte mit sich. Wir arbeiten draußen wie drinnen. Das System braucht keinen Strom und kein WLAN. Das macht uns flexibel.
Wenn Sie morgens kommen, ist oft erst einmal Aufbau angesagt. Wir bringen Koffer, Sensoren und Markierer an ihren Platz. Wir prüfen die Technik. Jedes Gerät muss funktionieren. Das T-Shock-System gibt dem Spieler ein spürbares Feedback. Wir stellen die Intensität ein. Das erfordert Sorgfalt. Danach kommt die Gruppe. Wir erklären die Regeln. Wir zeigen die Gadgets. Wir beantworten Fragen. Dann startet das Spiel. Wir begleiten die Mission. Wir greifen ein, wenn etwas hakt. Wir sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Die Arbeit mit den Gruppen ist der Kern. Manchmal sind es sechs Personen. Manchmal sind es 100. Wir lesen die Stimmung. Wir passen das Tempo an. Eine Gruppe zum Junggesellenabschied will Action. Ein Firmenevent will Teambuilding. Wir erkennen das schnell. Wir wählen die passende Mission aus. Es gibt einen Koffer, den das Team knacken muss. Es gibt eine Bombe, die auf Erschütterung reagiert. Wir erklären die Aufgabe. Wir beobachten das Geschehen. Wir leiten die Spieler an. Wenn das Spiel endet, bauen wir ab. Wir reinigen das Material. Wir prüfen den Bestand. Dann ist der Tag vorbei.
Was uns als Arbeitgeber ausmacht – flache Hierarchien, faire Bezahlung und echte Verantwortung
Wir sind ein kleines Team mit flachen Hierarchien, kurzen Wegen und direkter Kommunikation. Jeder Mitarbeiter übernimmt frühzeitig eigene Aufgaben, vom Spielbetrieb bis zur Technikwartung. Bei uns zählt nicht die Dienstübersicht. Es zählt das Ergebnis.
Bei uns gibt es keine anonymen Abteilungen. Sie sprechen direkt mit dem Betreiber. Entscheidungen fallen vor Ort. Das macht die Arbeit effizient. Wir hören Ihnen zu. Wenn Sie eine Idee haben, prüfen wir sie. Wenn sie gut ist, setzen wir sie um. Das gilt für neue Missionen. Das gilt für den Ablauf. Das gilt für die Technik. Wir wollen uns stetig verbessern. Dafür brauchen wir Ihre Mitarbeit. Wir bieten faire Bezahlung. Wir regeln die Dinge sauber. Wir klären Verträge und Bedingungen offen. Sie wissen, woran Sie sind.
Wir geben Verantwortung ab. Sie leiten bald selbst Gruppen durch die Arena. Sie erklären die Regeln. Sie starten die Spiele. Sie lösen Probleme. Wir stehen Ihnen zur Seite. Aber Sie machen das Spiel. Das schafft Vertrauen. Das macht stolz. Wir arbeiten auch bei Regen. Das System ist wetterunabhängig. Das bedeutet, der Termin findet statt. Wir bereiten uns vor. Wir packen die richtige Ausrüstung. Wir passen auf die Spieler auf. Das ist echte Arbeit im Feld. Kein Schreibtischjob. Keine Routine.
Ihre Vorteile – flexible Einsatzorte, Weiterentwicklung und ein starkes Teamgefühl
Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Einsatzorten, einer fundierten Einweisung in die T-Shock-Technik, regelmäßigem Austausch im Team und der Möglichkeit, eigene Eventideen einzubringen. Wir fördern Ihre Stärken gezielt.
Wir bilden Sie aus. Sie lernen das System kennen. Sie verstehen die Sensoren. Sie wissen, wie der Trefferfeedback funktioniert. Sie erkennen Störungen schnell. Das gibt Sicherheit. Sie lernen, Gruppen zu führen. Sie üben das Sprechen vor Leuten. Sie trainieren die Moderation. Das sind Fähigkeiten fürs Leben. Sie lernen den Umgang mit Konflikten. Manchmal streiten Spieler. Wir schlichten. Wir deeskalieren. Wir sorgen für Respekt. Das üben wir gemeinsam.
Sie fahren zu Vor-Ort-Events. Wir kommen deutschlandweit zum Einsatz. Das bedeutet Reisen. Das bedeutet neue Orte. Das bedeutet Abwechslung. Sie bauen in neuen Hallen auf. Sie spielen auf neuen Plätzen. Sie treffen unterschiedliche Menschen. Das erweitert den Horizont. Wir teilen die Arbeit im Team. Einer erklärt, einer baut auf, einer begleitet. Wir helfen uns gegenseitig. Niemand steht allein. Das ist unser Anspruch. Das ist unser Teamgeist.
For wen wir suchen – Eventmanager, Technikinteressierte und Quereinsteiger mit Begeisterung
Wir suchen Menschen für den Spielbetrieb, die Technikwartung, den Aufbau vor Ort und die Gruppenbetreuung. Quereinsteiger sind willkommen. Fachkräfte aus dem Eventbereich ebenso. Wichtig ist die Bereitschaft, anzupacken.
Sie brauchen keine Vorkenntnisse im Lasertag. Wir bringen Ihnen alles bei. Sie brauchen Lust auf Arbeit. Sie sollten gerne mit Menschen umgehen. Sie sollten ruhig bleiben, wenn es laut wird. Sie sollten klar sprechen können. Sie sollten zuverlässig sein. Pünktlichkeit ist Pflicht. Wenn wir um 18 Uhr starten, sind Sie um 17 Uhr da. Wir bereiten alles vor. Wir brauchen Sie dafür. Wenn Sie aus dem Eventmanagement kommen, freuen wir uns. Sie kennen Abläufe. Sie wissen, wie Gruppen ticken. Das hilft.
Wenn Sie technisch interessiert sind, passen Sie gut zu uns. Wir warten die Markierer. Wir prüfen die Akkus. Wir kalibrieren die Sensoren. Wir reparieren Kleinteile. Das erfordert Geduld. Das erfordert Sorgfalt. Wenn Sie gerne mit der Hand arbeiten, ist das ein Plus. Wir suchen auch Azubis. Wir bieten einen Einblick in ein spannendes Feld. Sie lernen Eventmanagement. Sie lernen Technik. Sie lernen Kundenkontakt. Wir begleiten Sie. Wir nehmen uns Zeit. Wir erklären jeden Schritt.
So bewerben Sie sich – Unterlagen, Kontaktaufnahme und nächste Schritte
Die Bewerbung läuft in drei Schritten ab: Sie schicken uns Ihre Unterlagen, wir melden uns zurück und wir vereinbaren ein Gespräch. Wir machen den Prozess bewusst einfach. Keine langen Formulare. Direkter Kontakt.
Sie schreiben uns eine E-Mail. Erzählen Sie kurz von sich. Wer sind Sie? Was haben Sie bisher gemacht? Warum möchten Sie zu uns? Ein Lebenslauf reicht aus. Ein Foto ist nicht nötig. Wir lesen jede Mail selbst. Wir antworten schnell. Meistens innerhalb von zwei Tagen. Wir laden Sie ein. Wir lernen uns kennen. Das Gespräch dauert eine halbe Stunde. Wir zeigen Ihnen die Arena. Wir erklären die Arbeit. Wir fragen nach Ihren Ideen. Wir prüfen, ob es passt.
Sie rufen uns auch an. Manchmal ist ein Gespräch schneller als eine Mail. Wir beantworten Ihre Fragen. Wir erklären die Rahmenbedingungen. Wir klären, ob die Arbeit zu Ihnen passt. Wir reden offen über die Anforderungen. Wir versprechen nichts, was wir nicht halten. Wir erwarten das Gleiche von Ihnen. Wenn Sie sich entscheiden, planen wir Ihre ersten Tage. Wir fangen klein an. Sie schauen erst einmal zu. Dann übernehmen Sie erste Aufgaben. Wir bleiben an Ihrer Seite. Bis Sie sicher sind.